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2016-10

劳务派遣“临时工”迅猛增加用工“双轨制”遇

近年来,以劳务派遣为主的临时工在中国各地迅猛增加。据中国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。 目前,在中国的国有企业、...[了解更多]

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2016-10

新《劳动合同法》“三原则”规定劳务派遣

新《劳动合同法》不仅首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范,同时提出了劳务派遣的三原则,使劳务派遣的运作更加明晰化。 新《劳动合同法》三原则的规定,目的是尽量降低...[了解更多]

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2016-10

劳动合同解除、终止后双方的附随义务

劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情...[了解更多]

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2016-10

劳务派遣的基本程序

一般来讲,劳务派遣的基本程序可以分为以下六步: 1、用工单位根据实际需要,向劳务派遣公司提出所需岗位、人员的条件及数量、期限和工资标准。 2、劳务派遣公司对用工单位的经...[了解更多]

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2016-10

如何将企业文化融入用人标准中?

在许多企业的快速发展过程中,常会面临着企业组织架构与业务扩张的不平衡这样的问题,即企业的人才储备,尤其是管理人才的储备已经无法满足 快速拓展的业务需求。 在以前,都...[了解更多]

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2016-10

影响到企业上市的劳动用工管理问题

1、公司申请发行股票进行上市时,证监会关于公司社会保险缴纳情况是如何审查的? 解答:根据证监会颁布实施的《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条规定,股票发行人最近...[了解更多]

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2016-10

HR如何做好招聘渠道的“战略布局”?

铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘工作中,招聘渠道却成为阻碍活水流入的瓶颈,而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠...[了解更多]

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2016-10

劳务派遣期限是多久?

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同...[了解更多]


产品展示

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产品是指能够提供给市场,被人们使用和消费,并能满足人们某种需求的任何东西,包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。产品一般可以分为三个层次,即核心产品、形式产品、延伸产品。核心产品是指整体

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