企业新闻

劳动工伤与人身损害的区别

1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中,劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中,一般会根据双方过错程度来划分责任

动合同法修正案草案

不求所有,但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。劳务派遣工主要集中在国企和政府机关、事业单位,部分央企甚至超过三分之二的员工都属于劳务派遣

职业病医疗预防

为普及职业病防治知识,提高从业人员的职业病防治意识,维护劳动者职业健康权益,职业病危害非常重要。职业病主要分布在哪些行业?哪种职业病最突

如何订立劳务派遣合同

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣

行业新闻

影响到企业上市的劳动用工管理问

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1、公司申请发行股票进行上市时,证监会关于公司社会保险缴纳情况是如何审

什么是劳动保障事务代理?

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劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是

劳务派遣员工享有哪些劳动安全卫

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根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》 等法律法规的规定,深

派遣员工社会保险如何办理?

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根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员

新闻动态

01

劳务用工要规范化发展

劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式,通过劳务用工不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动

02

劳务派遣服务的主要内容

劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。 劳务派遣最大的价值体现在规避用工风险和降

03

劳务派遣对员工具有哪些好处?

1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实

04

人力资源管理上必须做好哪些工作

任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。人力资源的开发和整合是一

05

生产线外包在招聘中的优势

1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 避免淡季时,需进行减员;旺季时,需要大量招聘员工。 2、拓展招聘渠道:利用服务外包公司的专有招聘渠

06

劳务派遣在企业中发挥着重要的效

劳务差遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同,由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务,劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之

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