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人才租赁相关法律法规

1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务

如何订立劳务派遣合同

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣

失业保险相关介绍

根据最新社保法规定,职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 一、关于职工跨统筹地区就业 跨统筹地区就业,是指职

中小企业人才租赁的优势

1 、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计

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劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是

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1.劳务派遣组织的天资疑问。 依据中国最新的《劳作合同法》, 劳务派遣组织

我国将推动更多农民工和劳务派遣

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据中国全国总工会统计,目前全国农民工会员总数已达9655.7万人,全国有740

新《劳动合同法》“三原则”规定

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浅谈人力资源外包

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什么是劳动保障事务代理?

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人力资源管理上必须做好哪些工作

任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。人力资源的开发和整合是一

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如何协调劳务外包后员工关系?

问:是否存在员工只和公司存在劳务关系却不存在劳动关系,也就是说员工只和中介代理机构签订了劳动合同却没有和公司本身签订劳动合同的情况?公司

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劳务派遣服务的主要内容

劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。 劳务派遣最大的价值体现在规避用工风险和降

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小微企业如何降低人事成本?

小微企业虽然公司规模小,但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节,否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事

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